Государственная
инспекция труда в Новгородской области
Контакты
 
Адрес: 173002
г. Великий Новгород ,
ул. Германа, д.1а
Схема проезда
Телефон: факс: (816-2) 77-94-09
(816-2) 77-94-09
онлайнинспекция.рф
ОПРОС
  1. Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Особенности проверок Государственной инспекции труда

30.08.2017 09:19:00

     При осуществлении надзорно-контрольных полномочий федеральная инспекция труда действует в соответствии с Конституцией РФ, требованиями федеральных законов, в том числе руководствуется ФЗ от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории России любых работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц.   

    Предметом плановой проверки является соблюдение организацией в процессе осуществления деятельности обязательных требований. Например - инспекторы проверяют кадровую документацию и соответствие фактических условий труда нормативным требованиям. 

    Плановая проверка проводится не чаще чем один раз в три года. 

    О плановой выездной или документарной проверке инспекция труда уведомляет работодателя не позже чем за трое суток. 

    Работодатель может ознакомиться с Планом проведения плановых проверок, размещенным на сайте ГИТ, и подготовиться к проверке заблаговременно.  

     Основанием для проведения внеплановой проверки является

     - заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав; 

     - истечение срока исполнения предписания об устранении выявленных нарушений; 

     - задержка работодателем заработной платы, а также выдача ее не в полном объеме;

     - начисление зарплаты ниже предусмотренного законом минимального ее размера;

    - нарушение законодательства, вызвавшее угрозу здоровью работников;

     - запрос от работников на проверку условий труда; 

     - поступление информации о нарушении трудового законодательства от СМИ,

     - поступление информации о нарушении трудового законодательства от органов государственной власти, органов местного самоуправления, других контролирующих органов;

     - наличие приказа руководителя инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента РФ или Правительства РФ;

     - на основании требования прокурора по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям. 

     Проверка проводится на основании распоряжения руководителя ГИТ должностными лицами, которые указаны в этом распоряжении. В организацию направляется распоряжение о начале проведения проверки, одновременно с распоряжением направляется запрос с перечнем документов, которые потребуются для проверки инспекции труда.  

      В течение десяти рабочих дней со дня получения запроса проверяемая организация обязана направить в ГИТ указанные в запросе документы

     Документы представляются в виде копий, заверенных печатью и подписью руководителя, иного должностного лица юридического лица, индивидуального предпринимателя. Указанные в запросе документы возможно представить в форме электронных документов в порядке, определяемом Правительством РФ.  

      Инспектор труда может затребовать у работодателя следующие документы

     1. трудовые договоры, личные карточки сотрудников и другие данные о них; 

     2. штатное расписание; 

     3. трудовые книжки работников и журнал их учета; 

     4. график работы и табель учета отработанного времени; 

     5. документы о прохождении работниками медосмотров; 

     6. график отпусков; 

     7. расчетные листки; 

     8. бухгалтерские ведомости и прочие сведения о денежных выплатах работникам; 

   9. учредительные документы и локальные нормативные акты; Положения об оплате труда; 

    10. приказы по кадрам; 

    11. журналы инструктажей; 

    12. документы по специальной оценке рабочих мест. 

     Точный список запрашиваемых документов для проверки инспекцией труда зависит от основания ее проведения.  

     При проведении проверки могут быть обнаружены следующие нарушения:

    - незаключение трудовых договоров или несоответствие их содержания нормам ТК РФ;

     - неведение трудовых книжек или журнала учета движения трудовых книжек;

     - отсутствие Правил внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны: порядок приема и увольнения работников; режим работы; отпуска; порядок выплаты заработной платы;

     - заключение срочного трудового договора без достаточных на то оснований;

     - необеспечение проведения предварительных и периодических медицинских осмотров;

     - непроведение инструктажей по охране труда;

     - непроведение специальной оценки условий труда рабочих мест; 

     - задержка выплаты заработной платы; 

     - непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; 

     - нарушение порядка расторжения трудового договора; 

     - отсутствие расследования и учета несчастных случаев. 

     По результатам контрольно-надзорных мероприятий составляется акт. 

     В случае обнаружения нарушения трудового законодательства составляется протокол об административном правонарушении.  

     В случае выявления нарушений трудового законодательства инспекторы ГИТ могут: 

     - выдать обязательное для исполнения предписание об их устранении; 

     - приостановить работу организаций или отдельных подразделений при выявлении угрозы жизни и здоровью работников до устранения этих нарушений;

     - отстранить от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; 

     - направить материалы в правоохранительные органы для привлечения к уголовной ответственности.  

     В предписании об устранении нарушений трудового законодательства перечисляются требования об устранении нарушений, отмеченные в акте проверки, указывается срок их устранения. К указанному сроку работодатель обязан предоставить письменную информацию о   принятых мерах по устранению нарушений по каждому пункту предписания. К ответственности за нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе проверок ГИТ, привлекаются как юридические лица, индивидуальные предприниматели, так и должностные лица.

      Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности согласно ТК РФ, КоАП и УК РФ.

      Работодатель обязан обеспечить беспрепятственный допуск должностных лиц органов гос. надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда с целью проверки условий и охраны труда в организации, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст 212 ТК РФ). 

 

      Работодатель обязан своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, обеспечить уплату денежных штрафов, наложенных за нарушение законодательства (ст. 22 ТК РФ). 

     Решения государственных инспекторов труда обжалуются в административном или судебном порядке.